Έχετε συμπληρώσει έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και εξακολουθείτε να βλέπετε €979 μεικτά στη μισθοδοσία; Αξίζει να ελέγξετε σε ποιο καθεστώς υπάγεστε. Σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων, από την 1η Ιανουαρίου 2026 ο γενικός εθνικός κατώτατος μισθός ανέρχεται σε €979 μεικτά κατά την πρόσληψη και σε €1.088 μεικτά μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης. Υπάρχουν όμως κλαδικές εξαιρέσεις και προσαρμογές για μερική εργασία.
Τι σημαίνει «μετά τους έξι μήνες»
Η κρίσιμη λέξη είναι «συνεχούς». Δεν αρκεί να έχει κάποιος συνολικά έξι μήνες εμπειρίας σε διαφορετικές δουλειές. Πρέπει να εξετάσει την πραγματική εργασιακή σχέση, τις ημερομηνίες πρόσληψης και τυχόν διακοπές. Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης που καλύπτεται από το γενικό διάταγμα, η διαφορά ανάμεσα στα δύο επίσημα ποσά είναι €109 μεικτά τον μήνα. Δεν ισοδυναμεί με €109 καθαρά, αφού οι νόμιμες κρατήσεις επηρεάζουν την τελική πληρωμή.
Σε ένα υποθετικό παράδειγμα, εργαζόμενη ξεκίνησε στις αρχές Φεβρουαρίου 2026 με μεικτό μισθό €979 και συνεχίζει χωρίς διακοπή. Μετά τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου εξαμήνου χρειάζεται να ελέγξει αν ο μεικτός βασικός μισθός της αναπροσαρμόστηκε τουλάχιστον στο σχετικό όριο. Αν δεν έχει γίνει, δεν σημαίνει αυτομάτως ότι γνωρίζουμε πόσα της οφείλονται: πρέπει πρώτα να ελεγχθούν οι ακριβείς ημερομηνίες, το συμβόλαιο, οι ώρες και ο κλάδος.
Οι εξαιρέσεις που δεν χωρούν σε έναν τίτλο
Το γενικό διάταγμα δεν καλύπτει με τον ίδιο τρόπο οικιακούς βοηθούς, εργαζομένους στον γεωργικό και κτηνοτροφικό τομέα, στον ναυτιλιακό τομέα και στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Για την τελευταία εφαρμόζεται ειδικό διάταγμα του 2025. Αν εργάζεστε σε κάποια από αυτές τις κατηγορίες, δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε τα €979 και €1.088 ως βέβαιο συμπέρασμα για τη δική σας περίπτωση.
Για μερική απασχόληση το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά με τις ώρες εργασίας σε σχέση με το πλήρες ωράριο. Υποθετικά, αν μια θέση αντιστοιχεί ακριβώς στο μισό πλήρες ωράριο και εμπίπτει στο διάταγμα, η αναλογική βάση θα ήταν η μισή από την αντίστοιχη μεικτή μηνιαία τιμή. Το παράδειγμα δεν υποκαθιστά έλεγχο του ωραρίου ή τυχόν ευνοϊκότερων συλλογικών ρυθμίσεων.
Τι να ελέγξετε πριν μιλήσετε με τον εργοδότη
Βρείτε το συμβόλαιο, τις τελευταίες μισθοδοτικές καταστάσεις και το πρόγραμμα εργασίας. Ξεχωρίστε τον μεικτό μισθό από το καθαρό ποσό που μπαίνει στην τράπεζα. Καταγράψτε την ημερομηνία συμπλήρωσης έξι μηνών και ζητήστε γραπτή διευκρίνιση από το τμήμα μισθοδοσίας. Αν δεν λυθεί η διαφορά, απευθυνθείτε στην αρμόδια Υπηρεσία Επιθεωρήσεων για καθοδήγηση.
Το ουσιαστικό μήνυμα είναι ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί νομικό όριο για τις καλυπτόμενες σχέσεις εργασίας, όχι γενική υπόσχεση ίδιων καθαρών απολαβών για όλους. Ένας έλεγχος πέντε λεπτών μπορεί να εντοπίσει ασυμφωνία που διαφορετικά θα επαναλαμβανόταν σε κάθε πληρωμή.
Η συζήτηση που αξίζει να κάνετε με τη μισθοδοσία
Μια διεκδίκηση είναι πιο αποτελεσματική όταν στηρίζεται σε έγγραφα και όχι μόνο στην εντύπωση ότι «όλοι παίρνουν περισσότερα». Ετοιμάστε έναν μικρό πίνακα με μήνα, μεικτό βασικό μισθό, συμβατικές ώρες και ημερομηνία πρόσληψης. Αν υπάρχουν μεταβλητές αποδοχές, επιδόματα ή υπερωρίες, ζητήστε να διευκρινιστεί ποια στοιχεία υπολογίζονται για τη συμμόρφωση με το εφαρμοστέο διάταγμα. Μην συγχέετε μια εφάπαξ πρόσθετη πληρωμή με μόνιμη αναπροσαρμογή του βασικού μισθού.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει €1.050 καθαρά, αλλά αυτό το ποσό δεν αποδεικνύει ποιος είναι ο μεικτός βασικός μισθός του. Αντίστροφα, δύο εργαζόμενοι με ίδιο μεικτό μπορεί να έχουν διαφορετικές καθαρές απολαβές λόγω προσωπικών κρατήσεων. Η σύγκριση πρέπει να γίνεται με το νόμιμο μέγεθος που αναφέρεται στην επίσημη ανακοίνωση: μεικτές απολαβές και εφαρμοστέο ωράριο.
Η ύπαρξη κατώτατου ορίου δεν αποκλείει υψηλότερη αμοιβή βάσει σύμβασης ή συλλογικής ρύθμισης. Αν το συμβόλαιό σας προβλέπει περισσότερα, το γενικό ελάχιστο δεν αποτελεί λόγο μείωσης. Εάν φοβάστε ότι η ερώτησή σας θα δημιουργήσει ένταση, ξεκινήστε με ουδέτερο γραπτό αίτημα: «Παρακαλώ επιβεβαιώστε ποιο διάταγμα εφαρμόζεται στη θέση μου και πώς υπολογίζεται ο βασικός μεικτός μισθός μετά τη συμπλήρωση εξαμήνου».
Αν η απάντηση της επιχείρησης δεν είναι σαφής, αποφύγετε να βασιστείτε σε προφορικές διαβεβαιώσεις. Ζητήστε να σας εξηγήσουν ποια περίοδος εργασίας υπολογίστηκε και γιατί. Η ύπαρξη συγκεκριμένων ποσών στον νόμο βοηθά την επικοινωνία να μείνει αντικειμενική. Δεν είναι προσωπική διαφωνία για το αν ένας εργαζόμενος «αξίζει» αύξηση, αλλά έλεγχος εφαρμογής του προβλεπόμενου κατώτατου ορίου σε μια συγκεκριμένη εργασιακή σχέση.
